Cuando se termina una relación contractual, ya sea por renuncia o despido, lo primero que se nos viene a la mente son muchas preguntas acerca del finiquito.
Primero, les contamos que en este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los acuerdos a los que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al empleado.
Si el pago no se realiza al concluir la relación laboral, el empleador tiene que cancelar la deuda con los reajustes e intereses correspondientes.
En caso de renuncia, el trabajador puede presentar una propuesta de finiquito, pero es el empleador quien tiene la obligación proporcionar el documento.
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Fuente: ChileAtiende