7 consejos de importantes CEOs para la primera entrevista de trabajo

El tema de las entrevistas laborales, nunca resulta algo muy entretenido que digamos. Y es que contestar una eterna lista de preguntas, sin saber si lo estás haciendo bien o mal, repetir como loro una y otra vez lo mismo o pegarte los tremendos piques en transporte público para llegar a la empresa y que después te digan que no fuiste seleccionado, no es para nada agradable. Sin embargo, buscándole el lado bueno, estar participando de varios procesos de selección laboral, te permite practicar e ir mejorando, a medida que vas a más entrevistas. Pero cuando partes desde 0 y vas por primera vez a una de ellas, estás más perdido que el teniente Bello". Para que tengas un poco de claridad al respecto, a continuación encontrarás 7 consejos de importantes CEOs para la primera entrevista de trabajo.

1. Debes saber qué es lo que quieres y tener tus metas muy claras

No sacas nada con postular a "tontas y a locas" a todos los avisos de trabajo que se ponen frente a tus narices, si solamente la mitad de ellos realmente te interesan. Aunque no lo creas, si desde el comienzo te trazas metas y comienzas a Para Shawn Parr, CEO de Bulldog Drummond, una consultora de innovación y diseño, es muy importante que escribas cuáles son tus metas, eso según lo publicado en su propio blog "ya que aunque el acto de escribirlas no te garantiza que se harán realidad, te ayudará a mantenerte enfocado en las cosas que importan".

2. Averigua sobre las empresas a las cuales estás postulando

Si realmente te interesa el empleo ofrecido por una empresa en particular, debes investigar a qué se dedica esa empresa, qué tipos de servicios ofrecen, cuál es su cultura organizacional, entre otras cosas. Lo anterior, ya que si te preguntan al entrevistarte y dices que no conoces bien a qué se dedica esa entidad, implícitamente estarás demostrando poco interés. Matías Fontecilla es Ingeniero Comercial y CEO de BenchBanking.com, una plataforma que ofrece una cotización real respecto a distintos tipos de créditos, comentó a reqlut.cl que uno de los factores primordiales, cuando salimos de la universidad a buscar trabajo, es bajar un poco las revoluciones. “Cuando uno sale de la Universidad, tiene mucha energía y empuje, quieres cambiar el mundo y contribuir… entras a una empresa tratando de que todos te sigan a esa velocidad, pero esto no siempre es posible. Hay que conocer con quién trabajas y saber quién es quién dentro de la empresa”, aseguró Matías.

3. Tu título no es lo más importante, sino tu capacidad de hacer

En la universidad o instituto profesional nos enseñan mucha teoría sobre nuestra carrera, pero cuando llega la hora de aprender en la práctica, descubrimos que hay muchas cosas para las cuales nuestras casas de estudio no nos preparan. Luis Valdés, presidente y CEO de Principal International, aseguró a reqlut.cl que "después de muchos años de profesión, nadie me pregunta si fui a la universidad. Lo que quiero decir con esto es que en la práctica, los títulos universitarios no son un fin en sí mismos. Lo aprendido en la universidad ciertamente sirve como base conceptual y científica, pero al final la vida profesional se basa en la capacidad de 'realizar' y sobre esto nos enseñan muy poco.”

4. Es importante que tengas la capacidad de trabajar en equipo

Ya seas de los que se les hace fácil trabajar con otras personas o más bien tengas un perfil algo más enfocado al trabajo en solitario, lo cierto es que sí o sí te tocará trabajar con otras personas. Por lo anterior, debes estar dispuesto a potenciar tus habilidades como un equipo, no pensando solamente en ti. Según lo publicado en terviu.com, el CEO y Co Fundador de TicketManager explica que: “nuestra compañía necesita empleados enfocados, dispuestos a realizar múltiples funciones y a veces ir más allá de sus responsabilidades, por lo que quiero a personas que trabajen en equipo, con la actitud y enfoque correctos. Si el postulante apunta con el dedo, culpa, se torna negativo con sus empleadores anteriores, se comunica con un sentido de derecho o habla de su puesto como un individuo en vez de su posición como socio, a él o ella no le irá bien acá".

5. Puntualidad ante todo

Si quieres causar una buena impresión, ni se te ocurra llegar tarde a una entrevista laboral. Aunque sean 5 minutos, estarás mandando un mensaje erróneo en cuanto a tu capacidad de ser responsable, que podría ser interpretado como "si llega tarde a la primera entrevista, cuando deba cumplir un horario laboral será peor". El CEO de BenchBanking.com lo vivió en carne propia, según lo que relató a reqlut.cl: “cuando tuve mi primer trabajo, creía que no importaba si uno llegaba tarde al trabajo o se iba temprano mientras cumpliera con excelencia con la pega. Me pegué un tropiezo fuerte por no darme cuenta que la forma de hacer las cosas es igual o más importante que el fondo y que uno trabaja en equipo. Nadie nunca es criticado por ser puntual, pero sí es mal visto abusar de las flexibilidad horaria de los trabajos", enfatizó Fontecilla.

6. A la hora de la entrevista, debes saber "venderte"

Cuando estamos en la universidad, tenemos muchos sueños e ideales respecto a nuestra carrera y creemos que podemos cambiar el mundo desde ella. Sin embargo, cuando uno crece y sale al "mundo real" descubre, por más terrible que parezca, que cada entrevista laboral es una competencia y que todos usarán sus mejores "trucos" para quedarse con ese puesto, al que tu también estás postulando. Por ello, debes tener algo interesante que contar y verte a ti mismo como un producto que estás ofreciendo y que debes dejar en claro que es mejor que el resto. Según la nota publicada por terviu.com, el CEO y Co fundador de Spotlight Ticket Management, Tony Knopp “en el mundo de hoy de venderse uno mismo o la compañía, es la habilidad para contar una historia y crear una sensación lo que vende la marca, ya sea un producto o una persona".

7. Demostrar habilidades para resolver problemas nunca antes vistos

En lo relacionado a problemas, a la hora de hacer tu trabajo, créeme que no hay nada escrito. Es por ello que en la entrevista laboral debes demostrar tu creatividad y también tu habilidad para encontrar soluciones nueva, a la hora de enfrentar dificultades en un cargo específico. Según el CEO de Principal International, en palabras entregadas a reqlut.cl, en la universidad "nos daban el problema y de alguna manera la habilidad de uno era saber todo lo necesario para encontrar las soluciones que ya alguien sabía cuáles eran, pero en la vida profesional ocurre justo lo contrario. Cada día más, son las máquinas las que resuelven los problemas estructurados y las personas están destinadas a resolver justamente lo que nunca se ha resuelto antes. Muchas veces hay que hacerlo rápido, con poca información y tomando riesgos. Me hubiese gustado saber más sobre esto antes de salir de la universidad”.

Imagen CC Alex France