Los 5 errores más comunes que se cometen al hacer un currículum

Con la esperada titulación, muchos egresados comienzan a elaborar sus currículums para poder postular a un primer trabajo. Aunque la mayoría tiene al menos una idea de qué debería incluir este documento, muchos jóvenes que acaban de terminar su carrera, no saben cómo hacerlo y por ende terminan cometiendo algunos errores que suelen ser bastante comunes. El sitio especializado en la búsqueda de empleos Bizneo.com, elaboró un informe a partir de 5.000 curriculums aleatores enviados por sus usuarios y detectó los siguientes errores más repetitivos.

1. Descripción de su experiencia laboral

Un 13% de los usuarios describe los trabajos que ha desempeñado en menos de 30 palabras, es decir, sólo pone el nombre de la empresa y el cargo. En tanto, un 43% utiliza menos de 100 palabras para describir todas su experiencias laborales.

"Una buena descripción de tu anterior puesto de trabajo da a conocer tus fortalezas como candidato a un empleo. Es por eso que las personas con menos experiencia laboral deben cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades, las tareas desarrolladas, sus logros y funciones que han desempeñado", explica el fundador del sitio, Santiago Salas.

2. El 14,4% de los CV no incluye foto y el 6,8% adjunta una inapropiada. 

Aunque en Chile las empresas no pueden exigir que el currículum contenga una foto del postulante (para evitar discriminaciones), hay muchos que sí la ponen. En estos casos, es importante tener en cuenta el criterio que se utiliza para decidir qué imagen es la más apropiada.

"Con nuestro CV queremos decirle al empresario que somos profesionales y estamos preparados para desempeñar el puesto de trabajo ofertado. Esa profesionalidad también debe reflejarse en la fotografía. Debemos evitar fotos poco profesionales más típicas de Facebook y de compartir con amigos que del entorno laboral; ropa informal o más propia de salir por la noche como pueden ser vestidos de tirantes", explica Salas.

3. El 21,7% de los usuarios no pone la fecha de nacimiento. 

"Algunos defienden que la edad o una determinada apariencia pueden sacarte de un proceso de selección sin que el empresario realmente conozca tus cualidades", señala el CEO del portal, no obstante, sostiene que "ocultar estos datos reduce la visibilidad y atractivo del currículum y también puede perjudicarnos en algunos casos en los que para el seleccionador nuestra imagen o edad sea un valor positivo".

4. Más del 14% de los currículums tienen una única palabra en el campo de título profesional. 

¿Tiendes a acortar el título profesional, la mención o el grado académico de tu carrera? Según el sitio, "en el mundo actual diferenciarse es un factor clave de éxito y dentro de cualquier ámbito debemos mostrar nuestro verdadero expertise más relacionado con habilidades concretas que con perfiles generalistas como puede ser "arquitecto, ingeniero o consultor".

5. El 4,7% de los postulantes tienen un mail poco profesional.

"La selección de una cuenta de correo en grandes plataformas es complicado y a veces nos lleva a registrarnos con seudónimos, adjetivos, diminutivos o nombres de personajes de ficción pero esto no refleja profesionalidad. Recomendamos pensar cómo te gustaría que tu email apareciera en una tarjeta de visita de tu futura empresa. Lo mejor es usar nombre y apellido o inicial y apellido unidos por punto o guión bajo. Existen numerosas combinaciones y seguro encontramos una", explican.

Vía Forbes/ Imagen CC Esther Vargas