Nuevo proyecto de ley busca ayudar a las trabajadoras de casas particulares

El sitio web de la Dirección del Trabajo publicó una nota que explica los detalles del nuevo proyecto de ley que busca beneficiar a todas las trabajadoras de casas particulares, firmado el pasado 30 de abril por la presidenta Michelle Bachelet.

El proyecto, que hoy se encuentra en el segundo trámite constitucional, en la Comisión de Trabajo del Senado, introduce cambios en la actual normativa para las 350 mil mujeres (más de 330 mil como puertas afuera) que hoy se desempeñan en esta labor.

En un reciente desayuno, la ley fue explicada por la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, a socias del Sindicato Interempresas de Trabajadoras de Casas Particulares (Sintracap).

El proyecto tiene como principal fijación los contratos de trabajo que tienen las trabajadoras, los cuales, si es que se aprueba la ley, deben especificar claramente las tareas a realizar por la empleada y el domicilio específico donde se prestarán los servicios. Además, el empleador tiene la obligación de registrar el contrato en la Inspección del Trabajo, con el fin de facilitar el proceso de fiscalización

Otro detalle más del proyecto es la regulación del descanso mensual para quienes trabajan bajo la modalidad puertas adentro (viven en casa del empleador/a), siendo obligatorio el descanso dominical, más cuatro días adicionales cada mes.

Principales detalles del proyecto

Contrato de trabajo: Por obligación, debe contener las tareas por realizar y el domicilio específico donde deberán prestarse. Adicionalmente, se debe explicitar la obligación de asistencia a personas enfermas o niños.

Fiscalización: Para facilitar este proceso, se establece la obligación del empleador de registrar el contrato de trabajo en la Inspección del Trabajo correspondiente dentro de los 10 días siguientes a que se firme.

Remuneraciones: Finalmente, se establecerá que la habitación y la alimentación no pueden ser consideradas como parte de la remuneración del trabajador o trabajadora de casa particular, como ocurre actualmente en algunos casos debido al no control

Junto con lo anterior, habrá descanso mensual de los trabajadores que viven en el domicilio del empleador. En muchos casos, los trabajadores carecen de un horario al estar todo el día trabajando para el hogar, lo cual implica muchas veces la prestación de servicios por largas horas, incluso todo el día. El Gobierno propuso en esta ley que el descanso mensual quede estructurado de esta manera: derecho a descanso dominical (obligatorio, completo y no fraccionable) y derecho a 4 días adicionales en cada mes calendario.

Imagen CC vía Ministerio del Trabajo y Previsión Social