Así es la historia, un día llegas a un trabajo nuevo, tienes tu contrato firmado y ya sabes cuáles son los días y horas de empleo, cuánto dinero ganarás y cuánto tiempo libre tendrás. Pasan los meses y ves que todo aquello que estaba estipulado y tenías pensado, no era tan así. Te quedas más tiempo de lo normal, llegas tarde a tu hogar y estás perdiendo tu tiempo libre, o sea...tu trabajo te está encadenando.
Lo anterior es un problema común para muchos trabajadores, quienes ven en el trabajo un peso gigante, por lo que están dispuestos a sacrificar tiempo de vacaciones porque el trabajo es muy pesado o porque, por algún motivo, temen perder tiempo de empleo. Sí, es cierto, para muchos, las vacaciones son arriesgadas y creen que es mejor no tomarlas.
Uno de los grandes factores para no tomarse vacaciones o días libres es por temor a quedar mal en frente de los jefes, porque piensan "mientras más me esfuerzo, más seré valorado". Eso, amigos profesionales, es el pensamiento de un trabajador que no confía en la calidad de su trabajo, por lo tanto, los jefes tampoco lo harán.
Porque tengamos esto claro, un gran profesional no tendrá miedo de pedir días libres y vacaciones, es más, las exigirá, porque es él quien domina el empleo y no al contrario. El trabajador bueno es aquel que demuestra que sus ideas son únicas e irremplazables, por lo que unos días libres son lo que merece, por ende, lo que pide.
Si les preguntara ahora sobre este tema ¿En qué lado de la balanza se pondrían? ¿Se sienten encadenados en su trabajo o ya conquistaron al trabajo?
Esta es una lista de motivos por los que los trabajadores renuncian a días de vacaciones, según una encuesta de Hilton Hotels & Resorts:
1.- "No me alcanza el tiempo para tomarlas" (33%)
2.- "Estoy demasiado ocupado como para tomarme todos los días" (21%)
3.- "No quiero tomarme mucho tiempo fuera del trabajo" (20%)
4.- "Es difícil encajar con las agendas de vacaciones de mis colegas de empleo" (20%)
5.- "No tengo motivos para tomarme tanto tiempo libre" (18%)
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