¿Qué priorizan los profesionales a la hora de trabajar en una empresa?

Mucho se habla sobre el perfil que buscan las empresas en los trabajadores. De qué universidad egresaron, la experiencia que tienen, su comportamiento, etc. Sin embargo luego que el profesional es seleccionado, finalmente es él quien decide si aceptar las condiciones ofrecidas por la entidad. Hasta la fecha no existía un estudio empírico, que demostrara los atributos a los que se les atribuyen mayor valor por parte de los empleados.

Atributos más valorados
Una encuesta realizada a más de 49.000 profesionales por Great Place to Work, reveló que los 5 atributos más valorados por los trabajadores a la hora de elegir donde trabajar son: 1) Remuneración y beneficios, 2) concepto de Excelente Lugar para Trabajar 3) Solidez Económico financiera, 4) Preocupación por los empleados y 5) Calidad de productos y servicios.

Atributos menos valorados
Por su parte a las condiciones que menos les prestan atención los postulantes son la Innovación en servicios y productos, la Colaboración con la comunidad, la Reputación y calidad del management y la Buena imagen en la sociedad.

La encuesta, que formó parte del relevamiento sobre clima organizacional que realiza Great Place to Work a lo largo del año, fue respondida por 48.334 empleados pertenecientes a 66 empresas.

Diferencias entre hombres y mujeres
Los resultados arrojan diferencias de valoración entre hombres y mujeres. Ellos privilegian atributos de calidad y solidez, mientras que las mujeres priorizan atributos de valores éticos y equilibrio de vida personal y laboral.

Asimismo, en el rango de edad entre 25 a 35 años, que forma parte de la masa crítica de la muestra y con mayor potencial de desarrollo, se privilegia el Desarrollo profesional y el Excelente lugar para trabajar, los que constituyen atributos vinculares, es decir, aquellos que denotan una conexión con el otro de manera inmediata y que impactan en la acción diaria y cotidiana.

A su vez, Great Place to Work indagó sobre los motivos de permanencia de los trabajadores en sus respectivas empresas, entendiendo que dichos motivos deberían estar asociados a las políticas de retención que las compañías definen.

¿Y tú que valoras en una empresa a la hora de buscar trabajo?