¿Cómo será el trabajo en el futuro?

El mundo laboral vive en un vorágine de cambios constantes, por ende se prevé que tarde o temprano el mundo del trabajo tal como se lo conoce hoy dejará de existir. Si bien este mercado va evolucionando, se percibe que muchos oficios o profesiones en el mediano plazo se modificarán para adaptarse a las nuevas realidades y otras simplemente desaparecerán.

También estiman los expertos que la mayor generación de puestos de trabajo irá por el lado de las micropyme y los emprendimientos, desplazando a las grandes corporaciones que acaparan hoy en día gran parte de la fuerza laboral. Respecto a esta situación, se percibe que en los años que se avecinan, cada profesional deberá fabricar su propia marca y su empleabilidad.

Además, según anticipan los conocedores del mercado de trabajo, en el futuro será cada vez más difícil que la gente se comprometa con una marca u organización. La tendencia será más bien a hacerlo con un proyecto.

Un artículo publicado en el diario español Expasión a José Manuel Casado, presidente de la consultora 2C, sostiene que "habrá un modelo de trabajo muy distinto al que hemos conocido hasta ahora. En unos casos como consecuencia de la situación, y en otros porque los mejores profesionales aprovechan la situación para transformarla en oportunidad y hacer realidad sus sueños, se está creando un mercado Gig".

¿Qué es un mercado Gig?
Tal como publica el medio hispano, José Manuel Casado habla de Gigonomics para referirse a un cambio de la economía compuesto por freelance, proyectos Gig y trabajos a tiempo parcial combinados con reducción de los prepuestos corporativos, outsourcing y el fin de la lealtad a las empresas.

"Será una economía en la que casi nadie tendrá un trabajo real; en la que cada trabajador es un Gig, un profesional que colabora a corto plazo con empresas mediante contratos para hacer proyectos concretos. El trabajo es una mezcla de colaboraciones con distintas compañías", señala el consultor en Expansión.

Bajo su punto de vista "se da una evolución natural que permite al profesional ser su propio dueño y a la vez dotar a la empresa de una mayor flexibilidad al poder disponer del talento especializado para iniciativas concretas."

El mercado laboral es una estructura dinámica con permanentes modificaciones y la historia demuestra que el avance tecnológico siempre ha jugado un papel principal.

La incorporación de tecnología por parte de las empresas supone cambios en lo laboral, la máquina puede suplantar al hombre en aspectos mecánicos o técnicos pero debe de ser operada por personal especializado.

Allí hay modernización, tecnología y búsqueda del conocimiento para la aplicación de la nueva maquinaria, ahí es también donde se juega su papel la capacitación y el uso de técnicas administrativas innovadoras que tengan en cuenta la creatividad para el desarrollo y la valorización de los talentos.

En este contexto, desde la consultora de RRHH Bayton, Juan Carlos Martínez, destaca que "las compañías deben especializarse en aquellas cuestiones que atañen a su estrategia y que todo aquello que demande un conocimiento alterno a su capacidad debe delegarse ya que de esta manera podrá encaminarse toda su capacidad de gestión a los asuntos vitales de la organización e incorporar a terceros que ejecuten profesionalmente las tareas para lo que estén capacitados con mayor eficacia y eficiencia."

Para el gerente de Relaciones Institucionales de la firma de selección de personal, los proyectos "Gig" o esta nueva estructura freelance llamada "Gigonomics" es producto de la personalización y la especialización profesional de determinadas tareas que la empresa por sí misma no debe desarrollar, es la construcción de profesionales que pasan a prestar servicios en las compañías por un tiempo determinado, con un contrato para un proyecto concreto.

De acuerdo a su descripción, "los "gigonomics" son talento aplicado a objetivos puntuales, organizan su propio trabajo y son sus propios dueños."

En opinión de Diego Kirschenbaum, director de la consultora Capital Humano, el Gigonomics es y será parte de una nueva generación que se está tomando el trabajo de otra manera.

En peligro de extinción
Con la inclusión de la tecnología en el mundo laboral, se va consiguiendo mayor eficiencia. No obstante la otra cara de esta moneda la representan la disminución e incluso desaparición de de algunos puestos y la trasformación de ciertos oficios o profesiones.

Aquellas estructuras de los años 50 con empresas con cientos de empleados para tareas administrativas, liquidación de haberes, contaduría y tesorería en donde los balances, los libros y la contabilidad era llevada en forma artesanal es un modelo impensable en estos tiempos.

Los "trabajos para siempre" fueron desapareciendo y las organizaciones buscan nuevos profesionales que se desempeñen en su especialidad. "Hay determinadas profesiones y oficios en virtual desuso y otras que se ven en problemas pero gracias a la transformación logran sobrevivir," dice Martínez, desde Bayton.

"Es cierto que las profesiones cambian y aparecen nuevas. El avance de la tecnología hizo crecer a diseñadores gráficos, analistas de sistemas y operadores de programas de gestión, técnicos de todo tipo, comercializadores online, mientras que al mismo tiempo van desapareciendo ilustradores, vendedores, oficios como el de herrero o carpintero y médicos de familia", confirma Gabriel Schwartz, director de Psicología Laboral Consultores.

Las que están “de moda”
En el párrafo anterior mencionamos las profesiones qué están en baja, ahora hay otras que viven un potente auge. Estas son las ligadas primordialmente al marketing digital y a las comunidades virtuales. Estas son community manager, programadores, desarrolladores, líderes de proyectos, analistas funcionales, expertos en seguridad informática, consultores, administradores de redes y webmasters.

Todos los análisis realizados por diferentes casas de estudios concuerdan que los sectores llamados a tener un gran apogeo económico en las próximas décadas son el ambiental, forestal, textil y el petroquímico.

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